PRINCIPES DIRECTEURS DE L’IJP SUR LA DIVERSITÉ, L'ÉQUITÉ ET L'INCLUSION
Depuis plus de deux décennies, l’IJP s'appuie sur les principes de diversité, d'équité et d'inclusion. Notre travail a toujours consisté à autonomiser les jeunes pour qu'ils s'impliquent dans leur communauté et défendent les groupes marginalisés, reflétant un engagement profond et authentique envers la diversité, l'équité et l'inclusion. Ces principes ont guidé chaque décision, chaque programme et chaque action de l’IJP depuis le début, et continueront à le faire alors que nous avançons.
Engagement inclusive
Depuis sa création, l’IJP s'est assuré que chaque jeune, quelle que soit son origine, son identité ou sa situation, ait la possibilité de participer. L'inclusivité est au coeur de notre mission, et nous créons un environnement où les voix diverses ne sont pas seulement accueillies mais essentielles au succès de nos programmes.
Équité des opportunités
Pendant vingt ans, l’IJP I a nivelé le terrain, offrant un accès égal aux outils, ressources et soutien pour tous les étudiants. Nous cherchons activement à
supprimer les barrières qui ont historiquement exclu les communautés marginalisées d'une participation significative, en faisant de l'équité non seulement
un idéal mais une pratique intégrée dans notre travail.
Plaidoyer autonome
La DEI est centrale dans le plaidoyer social que nous avons favorisé chez les jeunes pendant deux décennies. À travers nos programmes, nous autonomisons les étudiants pour défendre les causes des communautés marginalisées, en leur fournissant les connaissances et compétences nécessaires pour impulser un véritable changement.
Respect de la diversité
À YPI, la diversité n'est pas seulement reconnue - elle est célébrée. La diversité des races, genres, statuts socio-économiques et autres enrichit l'expérience
d'apprentissage de chaque participant.
Apprentissage collaborative
Pendant vingt ans, nous avons favorisé des environnements où les étudiants peuvent apprendre des expériences et perspectives diverses les uns des autres. Nous croyons que l'apprentissage véritable se fait lorsque nous écoutons, comprenons et collaborons, créant de l'empathie et des solutions partagées aux défis sociaux de notre époque.
Engagement dans l'amélioration continue
L’IJP reconnaît que la construction d'une organisation inclusive et équitable nécessite une réflexion et une croissance continues. Au cours des deux dernières décennies, nous sommes restés engagés à améliorer nos pratiques et à nous assurer qu'elles demeurent équitables, diverses et inclusives.
Intégrité dans l'action
La diversité, l'équité et l'inclusion sont fondamentales pour qui nous sommes. Pendant vingt ans, nous nous sommes tenus responsables de veiller à ce que nos actions reflètent nos valeurs, faisant de la DEI une expérience vécue pour chaque participant. Notre intégrité réside dans le fait que ces valeurs sont tissées dans la trame même de la mission de l’IJP.